2026 추석 대체공휴일 없습니다 | 연휴 출근하면 시급 250%, 8시간 206,400원 #Shorts

2026년 추석은 9월 25일 금요일. 법정 연휴는 9월 24일(목)~26일(토) 사흘이고, 일요일까지 붙어 실질 나흘을 쉽니다. 기다리던 대체공휴일은 올해 없습니다. 설날·추석은 일요일과 겹칠 때만 대체공휴일이 생기는데, 올해 연휴는 토요일과 겹쳤기 때문입니다. 대신 이 연휴에 출근하면 휴일근로 가산수당이 붙습니다. 5인 이상 사업장이면 월급제는 월급 외에 150%, 시급제·아르바이트는 250%입니다. 00:00 올해 대체공휴일 없습니다 00:03 2026 추석 9월 25일 금요일 00:06 법정 연휴 사흘 (9/24 목 ~ 9/26 토) 00:09 일요일까지 실질 나흘, 연차 하루면 닷새 00:14 9월 28일 월요일은 그냥 출근 00:17 설날·추석은 일요일과 겹칠 때만 대체공휴일 00:24 연휴 근무는 유급휴일 근로 (5인 이상 사업장) 00:29 월급제 150% 추가 00:32 시급제·아르바이트 250% 00:35 8시간 초과분은 200% 00:39 2026 최저임금 10,320원 00:41 추석 당일 8시간 = 206,400원 00:45 10시간 근무 = 247,680원 00:48 5인 미만 사업장은 적용 제외 ■ 계산 근거 · 시급제 8시간: 10,320원 × 8시간 × 2.5 = 206,400원 · 시급제 10시간: 206,400원 + (10,320원 × 2시간 × 2.0) = 247,680원 · 250% = 유급휴일수당 100% + 근로 100% + 가산 50% · 월급제가 150%인 이유: 유급휴일 몫 100%가 이미 월급에 포함되어 있기 때문 ───────────── 기준 · 기준일: 2026년 8월 22일 · 2026년 최저임금 시간급 10,320원 — 고용노동부 고시 제2025-47호 (2026.1.1~12.31 적용) · 휴일근로 가산 — 근로기준법 제56조제2항 (8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%) · 공휴일의 유급휴일화 — 근로기준법 제55조제2항, 같은 법 시행령 제30조제2항 · 대체공휴일 기준 — 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조제9호·제3조제1항제2호 · 5인 미만 사업장 적용 제외 — 근로기준법 제11조제1항 ※ 5인 미만 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니며 가산수당도 적용되지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에 따로 정해 뒀다면 그 약속이 우선하니 계약서를 먼저 확인하세요. ※ 단시간 근로자의 유급휴일은 소정근로시간에 비례해 적용됩니다. ※ 본 영상은 정보 전달 목적이며, 개별 사업장의 임금 지급은 근로계약·취업규칙·단체협약에 따라 달라질 수 있습니다. ───────────── #추석 #추석연휴 #대체공휴일 #휴일근로수당 #휴일수당 #최저임금 #근로기준법 #시급제 #아르바이트 #5인미만사업장